双非网排100多点86+本科Hr，雅思想冲7 打算申请英国人力资源 求大佬们的择校意见？

英国大学的人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题；而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。

而人力资源管理专业还分为三大类：Human Resource Management（HRM），Human Resource Development（HRD），Human Resource Organisation（HRO）。

针对你所问的几个学校，下文介绍各项目申请要求。

一、曼彻斯特大学

1.MSc Human Resource Development (International Development)

成功案例参考

案例一：W同学

本科学校及专业：重庆工商大学，商务策划

申请背景：GPA84.8， 雅思7

申请结果：MSc Human Resource Management (International Development)

案例二：Q同学

本科学校及专业：华侨大学，英语专业

申请背景：均分84.9， 雅思7

申请结果：MSc Human Resource Management (International Development)

申请要求

1.申请者平均分成绩至少在78-80分以上.（211大学本科）非211大学需要85分左右。不过如果能够提供优秀的研究生成绩，研究或专业经验，也在学校考虑范围内。

2.语言要求：

雅思总分6.5分，写作6.5分，其他部分不低于6.0分。

托福90分（写作22，其余不低于20）

3.请在申请表中提交以下文件：

1）学位证书复印件和之前学习成绩单的复印件。

2）两份推荐信。

3）个人陈述，详细说明你为什么想学习本课程，你的经历，你能为课程带来什么以及申请相关的其他信息

4）你的简历

5）英语语言证书复印件，例如雅思，托福。

4.每年报录比：

大约500名申请者，最后录取50名左右。

学制：一年

学费：£19,500（折合人民币17万左右）

项目解读（翻译整理自官网）

人力资源开发（国际发展）硕士课程使您能够了解人力资源开发（HRD）通过改善公共服务和个人，组织和社区的教育，在支持经济和社会进步方面的作用。

本课程旨在发展对全球化进程，政策举措和发展管理计划的学习，以支持竞争力和人力能力，包括与消除性别不平等相关的发展问题，促进人类福祉和维持可持续发展。

您可以更好地了解人力资源开发战略和开发工具，以获取技能和知识，并建立组织能力。我们专注于开发人类知识和技能，将使您了解教育如何支持技能发展。您还将了解世界银行和联合国等国际组织（通过政府和跨国公司）在支持教育和发展举措方面的作用。

我们高度重视跨文化领导力知识，这些知识与公共部门的许多社会变革和发展项目或私营部门，跨国公司，非政府组织或世界银行等国际组织有关。

该课程非常适合参与发展中国家和转型国家组织的人力资源开发，领导力和能力规划方面的国际组织，公共行政，跨国组织和私营部门公司的任何专业背景的人士。

我们需要这样的学生：

对学习策略感兴趣，渴望建立支持组织发展和经济发展的人力组织能力；

想了解国际发展，全球化和人力资源战略，其重点是在全球政治经济中建立人力资源的技能和能力；

希望发展自己的领导技能并了解与国际经济中不同行业的管理流程。

2.MSc Human Resource Management and Industrial Relations

成功案例参考

案例一：L同学

本科学校及专业：南京邮电大学，人力资源

申请背景：GPA85, 雅思6

实习经历：汕头市华润置地地产发展有限公司人事行政部实习生

科研：南京邮电大学模拟经营商业大赛

申请结果：Human Resource Management and Industrial Relations

案例二：M同学

本科学校及专业：北京印刷学院，视觉传达设计专业

申请背景：GPA85，雅思7

实习经历：峰可达（北京）咨询有限公司实习生

科研：品牌管理课程设计——桃花源度假区

申请结果：Human Resource Management and Industrial Relations

申请要求

1.申请者平均分成绩至少在78-80分以上.（211大学本科）非211大学需要85分左右。

2.语言要求：

雅思7（写作6.5，其余不低于6）

托福100（写作、口语22，阅读、听力21）

3.申请材料：

1）最新的英语语言分数，列出各门分数或考试日期

2）第一年和第二年的成绩单（申请时受理复印件）

3）一封学术推荐信

4）护照复印件（仅适用于非英国/欧盟学生）

学制：一年

学费：£18,500（折合人民币16万左右）

项目简介（译自官网）

人是任何组织的核心，因此管理和发展员工，确保他们的福利和了解不断变化的就业立法的能力对于企业的生存至关重要。 本人事与发展学院（CIPD）课程对希望在人力资源部门工作的人来说至关重要。

该课程旨在培养具有模范知识和相关实践经验的全面人力资源从业人员。

通过特许人事与发展学院（CIPD）的认证，课程旨在 ：

对人力资源管理和投资者关系的理论基础和经验实践形成批判性评价；

通过使用讲师研究的高质量当代研究和论文的教学材料，让您了解各种组织实践；

使您能够掌握主题领域的实践技能，使您可以在职业生涯或进一步学习人力资源领域，为您提供研究方法的基础，您可以在商业世界或学术研究中应用

您有机会参加由专家人力资源从业人员开办的技能发展研讨会，以获得实用的人力资源技能，参加现场就业法庭案件，并在组织中开展团队项目，以发展团队合作和实用的人力资源和研究技能。

课程简介（译自官网）

本课程一共180学分。

在夏季学期，学生需要开始撰写自己的研究论文，价值60学分。 近年来的论文项目主题的包括：

华南地区国内民营企业的就业保障

工会在两性平等中的作用

奖励管理的公平性和对员工保留的影响

残疾歧视

组织边界和临时机构工作人员

中国的工作与生活平衡

（仅供参考）

二、兰卡斯特大学

1.Human Resource Management MSc

成功案例参考

案例一：Z同学

本科学校及专业：河北师范大学，物流管理

申请背景：GPA86， 两年工作经验，语言成绩不明

工作经验：衡水市昆仑大酒店前厅部经理助理

科研：河北师范大学课外学术科技创新项目负责人

申请结果：Human Resource Management

案例二：Z同学

本科学校及专业：中央财经大学，人力资源

申请背景：GPA80, 语言成绩不明

实习经历：中国工商银行实习

科研：美国数学建模大赛M奖

申请结果：Human Resource Management

申请要求

1.毕业于 管理，商业研究，社会科学，历史，哲学，英语，语言，艺术或其他人文科目的学生将被优先考虑。 若有相关的工作经验是也是优势。

2.申请者平均分成绩至少在78-80分以上.（211大学本科）非211大学需要85分左右。

3.语言要求：

雅思7分（小分不低于6分）

托福93分（听力17，阅读18，口语20，写作17）

学制：一年

学费：£18,000（折合人民币15万左右）

项目解读（译自官网）

该项目提供人力资源管理主题的深入分析，例如员工队伍规划，包括招聘，保留和奖励以及冲突管理。凸显知识对组织的重要性，以及当代组织变革的作用。您将了解人力资源在组织中的重要性以及促进人员和知识发展所需的条件，并且您将磨练有效管理人力资源职能所需的能力和技能。

该项目将为您在人力资源，管理和商业方面从事职业所需的知识和技能奠定良好的基础，并为专业管理职业或进一步攻读博士学位做好准备。

该计划获得特许人事与发展学院（CIPD）的认证。成功完成后，学生可以获得CIPD的Associate（Assoc CIPD）级别的专业会员资格。

2.Human Resources and Consulting MA

成功案例参考

案例一：M同学

本学校及专业： 华侨大学，人力资源

申请背景：GPA80,雅思6，1.5年工作经验

工作经历：合得软件市场部市场助理，全国大学生创业大赛队长

申请结果：Human Resources and Consulting MA

案例二：C同学

本学校及专业：河海大学，人力资源与管理

申请背景：GPA84.48，雅思6.5，gmat 660

工作经历：长沙嘉沙实业有限公司人力资源实习生，中国银行大堂经理。

申请结果：Human Resources and Consulting MA

申请要求

1.非常欢迎来自人力资源专业，管理开发和教育工作的毕业生。 相关的工作经验是有优势的。

2.申请者平均分成绩至少在78-80分以上.（211大学本科）非211大学需要85分左右。

3.语言要求：

雅思7分（小分不低于6分）

托福93分（听力17，阅读18，口语20，写作17）

学制：一年

学费：£18,000（折合人民币15万左右）

项目解读（译自官网）

该项目提供人力资源，管理发展和咨询的独特组合，使人力资源，管理咨询，管理和组织发展相互结合。我们对理论和实践的关注旨在充实您的知识和技能，开发追求组织目标的人力资源。

我们关注交互式学习，该项目的一个独特功能就是咨询项目，您可以通过与真实的客户组织合作制定有关当前人力资源工作场所问题的方案，从而将您的学习付诸实践。

该计划获得特许人事与发展学院（CIPD）的认证。成功完成后，学生可以获得CIPD的Associate（Assoc CIPD）级别的专业会员资格。

核心模块课程有以下几种：

三、格拉斯哥大学

MANAGEMENT WITH HUMAN RESOURCES

成功案例参考

案例一：z同学

本科学校及专业：中国矿业大学徐海学院，市场营销

申请背景：GPA80,雅思7

实习经历：中国银行南通如东分行个人业务部大堂经理实习生

申请结果：MANAGEMENT WITH HUMAN RESOURCES

案例二：Z同学

本科学校及专业：湖南大学，信息管理与信息系统

申请背景：GPA90, 雅思7

实习经历：中兴通讯股份有限公司财务部经理

申请结果：MANAGEMENT WITH HUMAN RESOURCES

申请要求：

1.申请者平均分成绩至少在78-80分以上.（211大学本科）非211大学需要85分左右。

2.语言要求：

雅思至少6.5（两门不低于6.5，两门不低于6）

托福90（阅读20，听力19，口语19，写作23）

3.申请材料：

1）官方学位证书复印件

2）学习成绩单（复印件），包括所学科目的梗概以及所获得的成绩/

3）成绩单的正式英文翻译

4）一张推荐信

5）英语语言能力证明

学制：一年

学费：£20150（折合人民币17万左右）

项目解读（译自官网）

该项目旨在使您能够批判性评估人力资源管理政策相关的理论，例如奖励管理和人力资源开发。

您将发展必要的管理能力和业务技能，以学习组织战略，人力资源管理和组织绩效之间的关系的重要性。

您将在战略和运营层面获得与人力资源管理相关问题的重要意识。 由此，您将培养应用核心概念和资源的能力，这将为您在文化多样化商业环境中应对与管理相关的一些挑战做好准备。

课程介绍：

必修课有：

当代人力资源管理中的问题

人力资源在公司流程中的作用

财务信息管理

市场营销管理

组织与人

战略管理

选修课有 ：

人力资源的影响

国际人力资源管理

学习和发展

管理组织中的多样性