伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校人力资源与劳资关系硕士研究生申请-排名-申请要求-文书范文-主修课程

培养目标

面对日益激烈的全球竞争、灵活多变的工作性质与员工构成、严格的政府监管、公司改制与重组、产品市场放松管制等，现代企业深刻意识到有效开发利用人力资源对企业成功的重要性。伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士致力于培养在商业领域、工会和政府组织中具有重大影响力的优秀人才，不仅面向就职于世界500强企业、高科技公司、政府机构部门或大学的职场人士，也适合想要提升自己专业能力本科应届生。在伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士的学习期间所获得的知识技能，以及所积累的人脉将大大惠及学生及其员工。

申请要求

9月开学，托福96

课程安排

	课程名	英文名
1	雇佣关系系统	Employment Relations Systems
2	劳动与雇佣关系的量化研究方法（统计学）	Quantitative Methods in Labor and Employment Relations (statistics)
3	劳资关系理论	Industrial Relations Theory
4	人力资源理论	Human Resources Theory
5	企业社会责任	Corporate Social Responsibility
6	博弈论和人力资源战略	Game Theory and HR Strategy
7	移民，就业与公共政策	Immigration, Employment, and Public Policy
8	政府管制/政府调控	Government Regulation
9	行业组织心理学基础	Foundations of Industrial-Organizational Psychology
10	人事管理议题	Topics in Personnel Management
11	薪酬体系	Compensation Systems
12	企业绩效与人力资源管理	Firm Performance and Human Resource Management
13	员工激励与员工绩效	Employee Motivation and Performance
14	性别与劳动力经济学	Economics of Gender and the Workforce
15	中国劳动与雇佣关系	Labor and Employment Relations in China