乔治城大学人力资源管理专业研究硕士研究生申请-排名-申请要求-文书范文-主修课程

培养目标

乔治城大学人力资源管理专业研究硕士项目旨在将学生培养成为专业高效的战略性人力资源合作伙伴。通过完成本项目，学生将收获到产出丰硕商业成果，为组织机构增添价值所必备的专业知识以及领导力技巧。乔治城大学人力资源管理专业研究硕士项目采用人力资源管理整体研究方法。通过一系列针对性学习和亲身实践体验，学生将加深其对人力资源领域的理解，并培养起顺应当代市场需求的必备技能。学生还有机会亲身参与到该行业顶尖级专家和组织的活动之中，通过与客户接触锻炼其所学技能。

申请要求

学制2年，9月开学，雅思7，托福100

课程安排

	课程名	英文名
1	研究过程与方法论	Research Process and Methodology
2	人力资源基础	Foundations of Human Resources
3	人力资本分析	Human Capital Analytics
4	人力资源专家的教导技巧	Coaching Skills for HR Profs
5	培训与发展基础	Foundations of Training & Dev
6	薪酬与福利基础	Foundations of Compensation & Benefits
7	雇佣关系基础	Foundations of Empl Relations
8	战略人力资本开发	Strategic Human Capital Development
9	战略规划与人力资源战略	Strategic Planning & HR Strat.
10	人力资源战略思考	Strategic Thinking in HR
11	多元化与包容性理论	Theories of Diversity and Inclusion
12	职业道德修养	Workplace Ethics
13	制度性歧视分析与处理	Analyzing and Addressing Institutional Discrimination
14	企业沟通	Corp Communication
15	项目管理基础	Project Mgmt Fundamental