本文讨论了在写作推荐信时避免性别偏见的重要性和具体策略。指出了性别中立的推荐信更能准确反映被推荐者的能力和成就。文章详细分析了常见的性别偏见类型，并提出了包括使用专业性描述、均衡的评价词汇以及审稿和修订等多种避免偏见的方法。行文号召广泛实践性别中立的写作，促使学术和职业领域更为公平和专业。
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