准备申请博士的同学在做功课的时候应该有看过不少关于欧洲岗位制度博士或者是结构化博士的信息。很多人还是分不清两者之间有什么本质的区别，一张图说明两种形式博士的区别。

欧洲岗位制博士申请重要准备环节

• 信息收集的有效性和及时性

欧洲博士信息渠道分散，截止日期灵活。在精力有限的情况下，系统性信息收集是关键

• 套瓷的策略

一个岗位老师会收到许多邮件，一封有效的套瓷邮件能够让教授多停留几分钟呢。那么文化差异情况下，委婉还是直接，短短一封邮件要发一些什么内容都是需要学生仔细斟酌的。

• 面试的准备

岗位制度申请上，工作面试和学术面试时某种程度上是很类似的。学术面试时候往往是需要你针对自己以前做过的科研情况做成PPT进行简短的presentation，并且对于该岗位提出一个简短的口头proposal。

几个常见问题

1.     欧洲并不是只有岗位制度博士

欧洲有一些学校是两种制度的博士都有的，但是有一些国家是只有结构化博士，有一些是只有岗位制度博士。

2.     主流网站上没有看到感兴趣教授的开放岗位招聘并不代表他就不缺人

有时候一些老师的项目信息并没有放出来，一些兄弟院校之前的招聘信息是会相互内部消化共享而不是放出来。比如德国波恩大学毕业的教授尽管在其他地方任教，还是会让自己的母校直接把自己的项目信息发给在读的学生。

3.     结构化博士并不代表就没有钱

结构化博士有一些地方称为external PhD，学校会提供一些支持专项话题奖学金。又加上欧洲很多地区博士是免学费的，因此对应走CSC也会更容易点。

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