2022 Entry加州伯克利大学MBA已开放申请

2016-08-31

官网链接：https://mba.haas.berkeley.edu/admissions/deadlines.html

加州大学伯克利分校哈斯商学院位于加利福尼亚北部的伯克利市，始建于1898年，是美国第二古老的商学院，也是美国最古老的公立商学院。

历史上，源自西部开发的自由思想曾对Berkeley产生了重要的影响，因此，Haas也坚持学术民主，鼓励开拓创新。

同时，得益于湾区优势和Berkeley工程学院的研究基础，Haas的MBA教育也很重视科技，一些科技相关课程的教授是创业者出身，对行业产业链非常了解。Haas的学生对科技的热爱也显而易见——技术俱乐部（Haas Technology Club）是整个商学院最大最活跃的社团之一。

另外， Haas的MBA毕业生中，去往科技行业的人数比例连续占据最高的位置，并且每年都超过30%，这比其他同样重视科技的商学院如Stanford GSB和MIT Sloan都还要高，和其他顶尖商学院传统的金融和咨询一统天下的局面更是形成了鲜明的对比。Haas的校友中也不乏科技创新领域的高管，包括英特尔前任总裁兼首席执行官Paul Otellini、沃达丰前任首席执行官Arun Sarin、Adobe总裁兼首席运营官Shantanu Narayen、谷歌地图创始人John Hanke、以及大众点评网副总裁姜跃平等。

Haas多年来坚持小规模办学，全职MBA项目每年招生仅200余人，而校友网络却非常广，这源于Haas提供本科和研究生阶段多种学位项目，包括本科、全日制MBA、在职MBA、EMBA、PHD、金融工程硕士，现有毕业生达40,000多人。Haas通过各种比赛、学习小组项目以及充满活力的课外社团活动，使学生间形成了非常紧密的关系。此外，Haas也是首批在其三个MBA项目中都获得STEM认证的商学院之一。

项目设置

所在城市：美国伯克利
项目周期：2年
入学时间：每年9月份
学费（2020-21）：$64,652（约45.35万人民币）

学生背景（Class of 2021）

班级规模：283人
国际生比例：35%
平均工作年限：5.3年
GMAT：680~760；平均725
GPA：3.37~3.91，平均3.67

就业情况（Class of 2019）

就业比例：92.9%
就业起薪：中位数$140,000（约98.21万人民币）；平均数$137,819（约96.68万人民币）

申请材料

GPA：没有最低要求，但平均绩点为B(3.0)或以上会被认真考虑
GMAT (preferred) / GRE
语言成绩：TOEFL (preferred) 最低90分；IELTS 最低7分；不接受PTE
2篇Essays
2封推荐信
简历
申请费：$200（约人民币1403元）
受邀面试：校友面或 Kira Video Interview

2022 Entry申请截止日期

2022 Entry Essay

Berkeley Haas 的文书看起来比较常规，细细品味，却也暗含特色，详细解析请见本文。

在提供文书题目的时候，Haas明确说明：Our distinctive culture is defined by four key principles – Question the Status Quo, Confidence Without Attitude, Students Always, and Beyond Yourself. We encourage you to reflect on your experiences, values, and passions so that you may craft thoughtful and authentic responses that demonstrate your fit with our program – culturally, academically, and professionally.

Question the Status Quo, Confidence Without Attitude, Students Always, and Beyond Yourself，也就是质疑现状、自信而不自负、终生学习、超越自己，这正是Haas崇尚的四大领导力原则（Defining Leadership Principles）， 也是它区别于其他顶尖商学院的特质。Haas将这四大原则贯穿于招生到教学的每一个环节，期待影响学生的未来发展，“培养可以重新定义商业运作方式的领导者”。

因此，在选题上，建议从这四大原则出发，列出自己的特质和事例，再从文化、学术和专业三个方向选择出可以相互印证的素材，将素材整体规划至两篇文书和其他申请材料中，以求向招生官展现出全方位优秀的你。

Essay 1: What makes you feel alive when you are doing it, and why? (300 words maximum)

也许当你看到这个题目的时候，首先想到的便是十分刺激的经历，比如赛车、蹦极，并不是说这些选题不可以，但重点是，要确保你所选取的经历和你的MBA规划有关联，能让招生官看好你现在的优秀和潜在的能力，能证明这些特质可以为你将来的事业服务。

鉴于第二篇文书的内容应与事业相联系，为追求文书涵盖主题的平衡，以及多角度展现自我的需要，建议小伙伴们通过这一篇展现生活化的一面，可以是志愿者工作，可以是生活经历，也可以是兴趣爱好，等等。题目中的几个关键词体现了本文的特色：“When you are doing it” 暗含所选的主要议题是你切身参与的事情，不能是意识理念；令我们“feel alive” 的不一定拘泥于短期的刺激，也可以是某项长期的活动，需要注意的是，单一的故事或单一的爱好往往不足以支撑“live alive”，不妨选择一系列事件或爱好，以一条主线串联起来，会令阐述更具有代入感和说服力。

Essay 2: The definition of successful leadership has evolved over the last decade and will continue to change. What do you need to develop to become a successful leader? (300 words max)

正如我们开篇所讲，“领导力”是Haas十分重视的技能，所以它选择这一题目也是顺理成章的了。这里的领导技能最好体现在事业上，并且要立足于 Haas 的四大领导力原则之上。

总的来说，这篇文书可以归为 Why MBA 或 Why School 一类。

文章的整体逻辑应该是，首先按你的理解给领导力下定义，然后通过具体事例展示你的技能；然后，探索自己需要改进的地方；接着，联系 Haas 的教学理念、课程设置，以及你与 Haas 的一致性等，证明 Haas MBA 能够帮你解决这中间的gap。

鉴于300词的字数限制和需要表达出完整的意思，这篇文书对更加需要“言简意赅”，但无论怎样压缩，事例素材是必须有的，细节也是必须有的，这也是申请文书 “Show, not tell” 原则所提出的要求。也就是，用实际行动去展现自己的优秀特质，而不是通过形容词或副词简单直接地说自己有多优秀，它们会让表达显得无力和不可信。

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