写在前面

似乎每年到了应届生找工作时都会听到“今年是毕业生形式最严峻的一年”这样的说法。确实，近几年留学生人数暴涨，越来越多的人选择毕业后回国就业而非留外，不得不面临和思考的一个问题就是：留学生毕业回国就业与国内毕业生相比是否有优势？尤其是英国硕士留学生，因为只有一年（大部分，也有少数两年的项目）常常被扣上很水，学不到东西，因为考不上研才选择出国之类的帽子，很多人也想当然的认为英国留学生在国内找工作处于劣势。但事实真的是这样么？我想说，只有亲身经历才知道英国一年制硕士项目对学生个人能力的培养和锻炼；优秀的HR都是很专业的，对于学生会有自己的判断，绝不会因为你是英国毕业的就对你有偏见认为你没有实力，毕竟学校世界排名都是靠实力事实证明的。就我个人的经历来说，从来没有任何一个面试官问过我“你觉得一年的学习会不会不够扎实”之类的问题。相反，我常常会在自我介绍里说到一年制的项目对于我时间规划和快速学习的培养，把短学制变成自己的优势而非劣势。无论什么情况下，个人能力和充足的准备才是一份理想offer的敲门砖。

至少在我看来，英国留学生的身份从来不会成为求职道路的阻碍。

本人英国business management一年制硕士专业毕业，7月份回国开始着手秋招，9月份收到第一份也是最后选择的offer，即将入职某大型互联网企业。下面我将以英国一年制硕士生为例谈谈英国留学生如何更好的备战秋招，包括时间节点安排，笔试面试重点以及一些小技巧等等。纯属个人观点，仅供参考。

一、国内应届生 vs 留学生

首先来谈谈两者各自的利弊。国内应届生因为学制长有充足的实习时间，可以在明确职业规划前多去不同的行业实习以选择最适合自己的方向，这样在秋招时也能减少一些无用功；同时，国内应届生可以提前一年参加秋招，毕业即入职。相对来说，留学生学制短，可以提前1～2年参加工作，也有更多机会接触到强大的校友关系网，在秋招找内推时获得很多帮助，人际交往能力也能得到很大提升。但是留学生一般在次年7月岛12月才毕业，很可能会错过秋招时间；好在现在很多企业针对海外留学生都有专门的招聘场次或提供视频面试机会，提供了很大方便。此外，由于没有三方协议且毕业证书发放的晚，在面临offer选择的时候也能有更多的时间考虑。

就企业而言，我在今年的面试过程中没有感觉到有什么明显的preference。外企不一定就偏向留学生，我也有本硕都在英国读书的同学去当了公务员。我始终认为，不管是在国内还是在国外读书，个人的能力和面试过程的综合表现在时决定你是否能拿到offer的关键。

二、时间规划

虽说留学生不方便和国内应届生一样提前一年参加秋招，但是也是要从出国那刻就开始思考求职的事情了。如果有机会，出国前可以试着申请几家开始的早的公司试试积累一些面试经验，也为来年正式参加秋招做准备。如果时间来不及，在国外也并非无能为力，有很多事情都可以开始着手准备。

Part 1： 9月～次年6月

刚到英国的时候英国也正开始秋招，虽说准备回国就业，但求职的过程和需要做的准备是相通的。英国很多学校刚开学就会举办很多career fairs，和国内的企业招聘会一样，各个公司的HR回到现场做宣传，还可能会遇到现场面试。千万别以为不准备留英就不去参加这些招聘会，活动上能获得的信息其实很多。例如贵公司想要什么样子的员工？在招人时最看重的品质是什么？有些热情的HR现场面试后还会给你反馈，哪些做的好哪些做得不好，让你对自身有更清晰的认知。此外，很多国内的企业也会在英国一些学校举办专门的招聘会，例如万科、中金等等。这些活动一定程度上弥补了留学生无法参加国内招聘会的遗憾，也为来年的秋招打下了坚实的基础。

其次，要充分利用英国学校career center的资源。不得不说国外career center的资源比很多国内的学校好很多，从开学第一周起我们就有专门的career指导课程，指导老师也会主动来询问你的职业规划，还可以和他们预约修改简历，求职信，进行模拟面试等等。此外，career center的网站会发布很多活动，包括实习信息，校友经验分享，求职课程等等，给刚开始求职的学生很好的支持和引导。这段时间的重点就是好好完善自己的简历，学习网申技巧，挖掘自身经历的亮点，为接下来的求职做好充足准备。这里还要说一下在英国找实习。如果时间允许，读书时找一份part-time的实习队回国求职也有很大帮助，尤其是一些准备去外企或者做一些国际化相关工作的毕业生，能够积累一些和不同国家的同事协作的经验，了解不同的工作方式，还能弥补假期无法实习的遗憾。

次年3月开始求职的战争正式打响。这个时候很多国内企业开始招收summer intern，大家都知道，summer intern拿return offer是秋招的一条捷径。之前说过，很多企业针对海外留学生都提供视频面试选择，还有一些公司会给留学生专门的headcount，这个时候其实留学生是有优势的。此外，summer intern的面试难度比起秋招相对低一些，如果能好好把握这个机会即赢在了起跑线。即使没有收到理想的offer，也能积累很多网申面试经验，为接下来的秋招打好基础。

Part 2： 次年7～12月

不同行业的校招时间和招聘流程不一样，大家要根据自己的目标和方向合理安排时间，如果决定跨行业更要做好规划。就我自己最了解的互联网行业和稍有了解的金融和咨询行业讲几句个人感想。

互联网行业的秋招开始的最早，一般在7月出就开始网申，7月下旬或者8月初开始面试，最早的9月就能收到offer。不同公司的面试形式不同，有机会最好去参加一些宣讲会，不仅有机会拿到直通笔试面试的名额，也能更了解公司的招聘计划和看重的候选人品质。金融行业秋招开始的稍晚，一般在11月和12月才开始大规模的笔试面试，不同于互联网，金融行业的笔试题量多难度大，对候选人的专业素养要求很高，招聘要求也更规范化统一化。这个时候多和往届的学长学姐或行业前辈交流是很有用的，不至于在准备过程中抓不到重点。咨询行业相较来说是难度最大的一个行业了，申请的人多但招聘名额最少，所以很多人都止步在了pre-talk阶段，没有相关实习经历的申请者更是直接挂在了网申。这种情况下，内推就变得尤为重要，至少能帮你获得第一轮面试的机会。

三、求职经历

1、内推的重要性

回顾整个秋招，很大的一个感想是一定要找内推！！！不要觉得大家都不愿意帮你内推会麻烦人，其实现在基本上正式员工内推成功都是会获得奖励的，所以即使是不熟悉的校友、学长学姐、同学朋友甚至之前的实习上司能为你提供很大帮助。但是内推也不是万能的，有些内推能帮你跳过笔试直通面试，有些仅仅是通过建立关（然而大部分留学生都不会挂在简历关），还有些能帮你争取一些不对外公布的个别招聘机会。但不管是哪种结果，内推只有好处没有坏处，用好了能节省很多力气。

2、留学生专场

英国相对来说毕业时间早一些，能够有更充分的时间做准备。很多企业会设置留学生招聘专场，这对留学生来说其实是很大的优待。自我介绍环节是展示自己的好机会，要对自己的学校有详细的了解，包括总体排名和专业排名等等，才能在被要求介绍学校时抓住机会，充分展示自己的优势。此外，留学时如果能够练就一口好英语或者小语种是很加分的一项，基本所有大企业在招聘时都对英语口语有一定要求。很多公司针对留学生是有专门的招聘名额的，即使留学生招聘专场没拿到 offer，还能参加普通招聘，无形中多了一次机会，所以一定不要小看留学生专场，有机会一定要好好把握。

至于网申笔试面试的经验有很多其他的精华帖，大家也可以多看看一些专门的求职网站做的整理，能得到很多启发。想强调的是，不要把自己留学生的身份看的太重要以至于自视甚高又或者不够自信，不管是国内应届生还是留学生，企业看中的都是过往经历所展现和培养的个人能力。

3、心理素质

我见过拿到很多offer最后却没有十分满意的选择的求职者，也见过破釜沉舟目标明确把重点压在自己最理想的公司最后拿到offer的同学。不同的选择有不同的结果，不同行业的offer发放时间也不一样，如果周围的朋友都拿到了理想的offer自己却两手空空千万不要着急和失落，要相信所有的努力都会有回报，相信自己一定能收获值得的offer。

写在最后

我曾经说秋招是我从小到大经历过的最苦的一段时光了，很多时候会觉得自己无能为力，不像高考和申请出国，付出了便能够预见到结果。秋招充满太多可能性，就像今年各个行业都在缩招，出国前规划好的career planning可能要推翻重来；拿到了big name公司的offer很兴奋，但是由于缺乏相关实习经验去了才知道并不适合自己等等。但是秋招也是一个充满惊喜的过程，会清楚的看到自己的不足和浅薄，会见到许多优秀的从世界各地毕业的候选人，让你知道什么叫比你优秀的人比你还要努力。每轮面试的伙伴也很可能会成为未来的同事和朋友，在这条充满荆棘的路上，大家一起努力一起前进，最终都会找到属于自己的出口。

最后祝大家实力满满也运气满满，都能收获自己理想的offer～

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