绝大部分留学群体并不知道，一封有价值的推荐信，必须解决两个核心问题：

A.推荐内容的客观性

一封具有效力的推荐信，理论上至少应当包含以下三个方面：课堂细节，学术成就，个人品质。而在没有丰富的对学生表现的描述的前提下，推荐信很难被招生官采纳。

B.推荐人的权威性

实际上真正的有效的学术推荐人，至少必须是助理教授（Assistant Professor）以上的教职。“讲师”、“研究员”一类的推荐人，除非极特殊情况，在招生办是不被采纳的。

那么，到底怎样的推荐信是有效的？要说明怎样的教授推荐信是有效的，我们首先需要讲解美国大学教职体系。美国高校的教职竞争的激烈程度，几乎是这个地球上最为残忍的竞争体系。一般PHD毕业之后，能够留校担任博士后的不超过1/5。而博士后要申请Assistant Professor助理教授，录取率保守也在1/10以下。如果没有在五年内选上助理教授，博士后就必须离开学校或转而申请担任Lecturer/Research Scientist之类的低薪职位。而助理教授并不代表“编制”，如果没有在五年内晋升Associate副教授，同样必须离开学校。这一条残忍淘汰到不近人情的路，一直要走到“Tenure”终身教授才到尽头。

能够在美国藤校获得终身职位，则是全世界数百万科研人员的终.极理想。而藤校Tenure的评选严苛程度，甚至远远超过中国科学院院士的评选标准。在麻省理工，只有同行评测中该领域全球前三的顶尖学者才能获得Tenure职位。哈佛则更加变态，即使评选上了副教授Associate，也要经过另一个五年才能晋升终身。

所以，Tenure终身教授的推荐信，才是申请中具有真正效终极大招。一方面，只要能够评选上藤校Tenure，则在行业内一定拥有绝.对的学术影响力，对学生的评价拥有足够权威。另一方面，Tenure有完全自主的权利选择担任学校行政职务，如轮值系主任，轮值招生官等。

同时Tenure教授也有开设自己的研究生Program的权限，在NSF/NIH等基金赞助下也会开设自己的博士及奖学金名额。也就是说，所有的终身教授自己同时也有着招生权限，研究生和博士生的录取审核全部是由他们自己决定。毫不夸张的说，如果可以获得藤校终身教授推荐，将彻底解决申请中学术背景薄弱的问题，甚至对申请产生决定性的帮助作用。

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