推荐信是留学申请和职场晋升中不可或缺的支持材料之一。一个恰当且引人入胜的例子能使推荐信内容生动具体，帮助推荐对象在众多竞争者中脱颖而出。那么，在撰写推荐信时，我们应该如何选择适当的例子呢？

了解被推荐者的亮点 选择正确的例子之前，首先要深入了解被推荐人的特点和亮点。询问他们过去的成就、喜欢的项目、团队合作的经历以及面对挑战时的应对方式。借此识别那些让他们在某一领域或技能上独具优势的例子。

匹配推荐信目的和应用场景 每份推荐信都有特定的目的和应用场景。是否是为了申请大学、求职还是升职？在选择例子时要确保这些例子能够恰当地反映被推荐者适应该场景的能力。例如，对于学术申请，重点可能是学术能力和研究经验；而对于工作机会，则应强调领导力、团队合作和专业技能。

强调适应能力和成长潜力 适应能力和成长潜力在推荐信中占据至关重要的位置。推荐信应通过具体的例子来展示这些品质，比如描述被推荐者如何学习新技能、在项目中如何克服困难或者他们是如何在不同的工作环境中取得进步的。

细节决定成败：选择能说服的例子 详细且具体的例子比泛泛而谈的描述更加有说服力。描述一个场景，强调被推荐者的行动以及这些行动带来的积极结果。这样的例子能更具说服力地展示被推荐者的能力和潜力。

排除不适宜的例子 在撰写推荐信时，也要避免引用一些不适当的例子。夸大成就或提供虚假信息会损害推荐信的可信度。同时，尽量不要提及那些与应用场景不相关或者过于私人的经历，这可能会让评委分心，偏离对被推荐者专业能力的评估。

结束语应归纳总结被推荐者的优点，并再次强调通过具体例子展示的能力。恰当且具有说服力的例子不仅使推荐信更为生动，也更能帮助评审理解推荐者所希望传达的信息。