推荐信在学术和职业发展中起到举足轻重的作用，一封写得好的推荐信能更为详尽地展现申请人的品质和能力。但在撰写过程中，不少人容易陷入一些常见的误区，这些误区可能会削弱推荐信的说服力。

常见误区

过度夸大

在撰写推荐信时，有些推荐人为了帮助申请人，会过度夸大其优点。这种不切实际的夸奖不仅可能会使读者质疑推荐信的真实性，而且在许多情况下，过于夸张的描述会让人感觉到不真诚。

刻板印象

另一个常见误区是使用充斥刻板印象的语言。例如，使用“勤奋”、“聪明”等司空见惯的形容词，这些词语由于过度使用而失去了其特定含义，不能明确表达推荐人的看法。

模板化

有时出于时间压力，推荐人可能会采用网络上的模板来撰写推荐信。这种模板化的推荐信缺乏针对性和个性，无法凸显申请人的独特优势。

缺乏具体事例

缺乏具体事例是撰写推荐信的一大陷阱。没有事例支撑的优点描述很难让人信服。

避免策略

保持真实

推荐人应当如实描述申请人的实际情况。即使是强调优点，也应该保持在真实的范围之内，以增强信任感。

突出个性

推荐信应该是个性化的，能够反映出申请人的独特性。避免使用通用的形容词，更多地使用能体现申请人特定特质的词汇。

定制化

每封推荐信都应该根据申请的特定院校或职位来定制。了解所申请机构的特点和价值标准，然后将申请人的优势与之对应。

使用具体举例

在推荐信中使用具体的故事和事例来支撑对申请人的评价。这样的描述更生动，更有说服力。

结论

撰写推荐信时，推荐人需谨慎避开常见的误区。通过上述策略，可以编写出既真实又有说服力的推荐信，这样的推荐信能极大地帮助申请人在众多竞争者中脱颖而出。